Jornada além do limite
O que passa de 8 horas no dia ou 44 na semana é hora extra. Chegar antes para abrir a loja ou ficar para fechar o caixa também conta.
Horas extras · Paulo Soares Advogado Trabalhista
Horas extras não pagas: advogado para cobrar cada hora trabalhada a mais
Horas extras não pagas podem ser cobradas dos últimos 5 anos, com adicional de pelo menos 50% e reflexos em férias, 13º e FGTS, mesmo que o ponto não mostre o horário real.
Entrava mais cedo, saía depois, almoçava em pé ou respondia o chefe à noite? O Dr. Paulo reconstrói a sua jornada real com as provas que você tem e explica quanto tempo dá para cobrar.
- Atuação especializadaEm direito do trabalho, OAB/BA 85301
- Nota 5,0 no Google21 avaliações em 03/10/2026
- Varas do TrabalhoAtuação na 1ª e 2ª Varas de Vitória da Conquista
Toda hora trabalhada além de 8 horas por dia ou 44 por semana deve ser paga com adicional de no mínimo 50%, e a de domingo ou feriado sem folga, em dobro. Quem não recebeu pode cobrar os últimos 5 anos, entrando até 2 anos depois de sair. Intervalo de almoço cortado e falta de descanso entre jornadas também entram na conta.
- 50% a mais, no mínimo, em cada hora extra
- 100% em domingo ou feriado sem folga
- 5 anos de horas podem ser cobrados
Entenda o serviço
O que conta como hora extra e o que a empresa deveria pagar
Hora extra não é só ficar depois do expediente. A lei também paga o almoço que você não teve, o descanso que faltou entre um dia e outro e o trabalho em folgas. São regras dos direitos no contrato de trabalho.
Intervalo de almoço cortado
Em jornada acima de 6 horas, o intervalo mínimo é de 1 hora. O tempo que faltou é pago com adicional de 50%.
Descanso entre jornadas
Entre o fim de um dia e o começo do outro, são 11 horas de descanso. Fechar à noite e abrir de manhã cedo pode gerar horas a pagar.
Domingos e feriados
Trabalho em domingo ou feriado sem folga compensatória é pago em dobro, além do salário normal do dia.
Sinais
Quando vale pedir a análise das suas horas extras
Horas extras são o tema que mais leva trabalhadores à Justiça. Estes são os sinais mais comuns de que há horas a cobrar.
Ponto batido e trabalho depois
A empresa mandava bater o ponto no horário e continuar trabalhando.
Ponto sempre com o mesmo horário
Entrada e saída idênticas todos os dias, como se ninguém atrasasse nem ficasse a mais.
Almoço de 15 ou 20 minutos
Comer rápido no posto de trabalho, para voltar logo ao atendimento.
Domingos seguidos sem folga
Escalas que somam domingos e feriados sem a folga compensatória.
Trabalho pelo celular à noite
Ordens, relatórios e respostas exigidas fora do horário, de forma frequente.
Banco de horas que nunca fecha
Horas acumuladas que não viram folga nem pagamento no prazo da lei.
Passo a passo
Como funciona a cobrança de horas extras, passo a passo
O centro do caso é a sua jornada real. Tudo começa por ela, semana a semana, e só depois vem o cálculo.
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1. Você descreve a rotina de trabalho
Pelo formulário, diga o horário real, o almoço, as folgas e os períodos de mais movimento.
Prazo da lei: você cobra os últimos 5 anos, entrando até 2 anos depois de sair.
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2. O Dr. Paulo reconstrói a jornada com as provas
Ponto, mensagens, escalas e testemunhas são cruzados para montar o horário de cada período.
Prazo: depende do caso; o Dr. Paulo explica o prazo estimado na análise.
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3. Você entende o que dá para provar
Ele mostra quais períodos têm prova forte e quais dependem de testemunha, antes de você decidir.
Regra: empresa com mais de 20 empregados precisa registrar o ponto.
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4. Ação e audiência com testemunhas
Em horas extras, as testemunhas pesam muito. O Dr. Paulo explica a você como funciona a audiência e o papel das testemunhas.
Prazo: a data da audiência depende da pauta da Vara; você é avisado assim que sai.
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5. Acordo ou decisão, com os reflexos
Na decisão, as horas reconhecidas também aumentam férias, 13º, FGTS e descanso semanal.
Prazo: depende do caso; você recebe cada informação necessária assim que acontece.
Você recebe cada etapa necessária do processo pelo WhatsApp, sem precisar pedir.
Escopo
O que está incluído no serviço de horas extras
O serviço cobre todo o tempo de trabalho não pago. O que fica fora é dito antes de você assinar.
O que está incluído
- Reconstrução da jornada real, período a período
- Cálculo de horas extras, intervalos e descansos
- Domingos e feriados trabalhados sem folga
- Reflexos em férias, 13º, FGTS e descanso semanal
- Preparo das testemunhas para a audiência
- Aviso de cada etapa necessária do processo pelo WhatsApp
O que não está incluído
- Promessa de valor, de prazo ou de resultado
- Cálculo de imposto de renda pessoal
- Recurso automático: o Dr. Paulo avalia antes se vale recorrer
- Questões do INSS
- Pedidos de colegas da mesma empresa
Custos
Quanto custa um advogado de horas extras
Os honorários são combinados caso a caso, depois da análise, de forma clara e por escrito. Em horas extras, pesam o tempo cobrado e as provas.
| Fator | Como influencia | Exemplo |
|---|---|---|
| Tempo cobrado | Mais anos e mais variações de horário aumentam o cálculo | Seis meses de horário fixo, ou cinco anos com escalas diferentes |
| Tipo de prova | Registros digitais facilitam; jornada só por testemunha exige preparo | Login do sistema e mensagens, ou só colegas |
| Ponto da empresa | Ponto britânico ou sem registro pede impugnação | Ponto fiel, ou ponto sempre com o mesmo horário |
| Pedidos somados | Acerto, adicional de risco ou vínculo entram no mesmo cálculo | Só horas extras, ou horas extras e rescisão |
Na maioria dos casos, a análise inicial não tem custo. Se houver, você é informado antes.
E se o juiz não reconhecer todas as horas?
Os honorários da empresa incidem só sobre o que foi negado, e com justiça gratuita ficam suspensos por 2 anos. Por isso, o pedido é montado só com o que dá para provar. Veja quanto custa o processo.
Guia das horas extras
Como provar horas extras: a força de cada prova e as exceções da lei
A dúvida mais comum é "como vou provar, se o ponto não mostra?". A resposta é somar provas: cada uma cobre o que a outra não mostra.
Cada prova e o peso que ela costuma ter
Nenhuma prova decide sozinha, mas algumas pesam mais. No celular, arraste a tabela para o lado para ver todas as colunas.
| Prova | Força | O que ela mostra | Cuidado |
|---|---|---|---|
| Cartão de ponto fiel | Forte | Os horários registrados dia a dia | Peça cópia antes de sair |
| Mensagens e e-mails com horário | Forte | Trabalho fora do expediente | Salve com data e hora visíveis |
| Login, GPS ou sistema da empresa | Forte | Começo e fim real do trabalho | Pode ser pedido à empresa no processo |
| Testemunhas | Média a forte | A rotina de todos no setor | Precisam ter visto, não ouvido falar |
| Suas anotações diárias | Média | O horário de cada dia | Valem mais quando feitas na época |
| Ponto sempre igual (britânico) | Fraca para a empresa | Que o registro não é real | A Justiça costuma desconsiderar |
O guia completo, com exemplos de cada prova, está em como provar horas extras.
Quem fica fora do controle de jornada
A lei tira algumas funções do controle de horário. Mas o nome do cargo não basta: vale a rotina real.
Cargo de confiança
Gerentes com poder real de mando e gratificação de pelo menos 40% ficam fora. "Gerente" só no crachá, sem poder, tem direito às horas.
Trabalho externo
Fica fora quem trabalha na rua sem nenhuma forma de controle. Se a empresa acompanha por GPS, aplicativo ou roteiro, o controle existe.
Teletrabalho por produção
Quem trabalha de casa por tarefa fica fora. Quem trabalha de casa com horário fixo e login controlado tem direito às horas.
4 erros comuns de quem faz hora extra sem receber
São enganos que deixam horas trabalhadas sem prova.
Achar que sem ponto não há prova. Mensagens, sistemas e colegas podem mostrar a jornada, e a falta de ponto pesa contra a empresa grande.
Apagar o grupo do trabalho ao sair. As mensagens com horário são das provas mais fortes. Exporte as conversas antes.
Esquecer o intervalo de almoço. O tempo de almoço que faltou também é pago, e muita gente nem pede.
Deixar passar os anos. Cada mês de espera depois da saída pode tirar um mês antigo da conta dos 5 anos.
Trabalhava além do horário sem receber?
Pedir análise das minhas horas extras não pagasChecklist de provas de horas extras
Junte o que tiver. O que faltar, o Dr. Paulo explica como pedir à empresa no processo.
- Cartões de ponto ou espelhos de ponto
- Holerites, para ver o que foi pago como extra
- Mensagens e e-mails com data e hora
- Escalas de trabalho e de folgas
- Anotações de horário feitas por você
- Nome e contato de colegas do mesmo turno
O que diz a lei sobre as horas extras
As regras que o Dr. Paulo usa para calcular as horas devidas.
Constituição e CLT
Constituição, art. 7º, XIII e XVI
Jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, e hora extra com no mínimo 50% a mais.
CLT, art. 71: intervalo
Pelo menos 1 hora em jornada acima de 6 horas. O tempo suprimido é pago com 50%.
CLT, art. 74: registro de ponto
Obrigatório para empresas com mais de 20 empregados.
TST
Súmula 338: ponto e prova
Se a empresa obrigada não apresenta o ponto, ou apresenta ponto britânico, vale a jornada informada pelo trabalhador, salvo prova contrária.
Súmula 146: domingos e feriados
Trabalho em feriado sem folga compensatória é pago em dobro.
O intervalo de almoço só pode ser reduzido para 30 minutos por acordo ou convenção coletiva.
Por que pedir a análise aqui
Por que escolher o Dr. Paulo para cobrar as suas horas extras
Paulo Soares Advogado Trabalhista é o escritório do advogado Paulo Soares (OAB/BA 85301), especialista em direito do trabalho, área em que atua de forma prioritária. Atende trabalhadores e empresas presencialmente em Vitória da Conquista (BA) e online em todo o Brasil. Em horas extras, o detalhe da rotina vale dinheiro. A análise começa por ele.
Atuação especializada em direito do trabalho
O Dr. Paulo Soares (OAB/BA 85301) atua de forma prioritária com causas trabalhistas, e jornada é o tema mais frequente delas.
Jornada reconstruída período a período
Mudanças de escala, épocas de movimento e folgas são separadas para o cálculo ficar fiel.
Provas digitais bem aproveitadas
Conversas, e-mails e registros de sistema organizados por data e hora.
Cada etapa avisada por mensagem
Do protocolo à decisão, as informações necessárias chegam pelo WhatsApp, sem você ter que ligar.
Atuação nas Varas de Vitória da Conquista
As ações da cidade correm na 1ª e na 2ª Varas do Trabalho, onde o Dr. Paulo atua.
Nota 5,0 no Google com 21 avaliações
Avaliações públicas de clientes no Perfil da Empresa no Google, consultadas em 03/10/2026.
Onde atende
Onde o escritório atende casos de horas extras
Casos de horas extras são atendidos no escritório do Centro de Vitória da Conquista e online em qualquer cidade. A ação corre na Vara do Trabalho da cidade onde você trabalhou.
Atendimento presencial em Vitória da Conquista
Paulo Soares Advogado TrabalhistaR. Francisco Andrade, 04, Sala 204, Centro
Vitória da Conquista – BA, CEP 45000-320
Telefone: (77) 99839-0335
Segunda a sexta, das 8h às 18h
Moradores da região do Sudoeste da Bahia
Trabalhadores do comércio, de supermercados, de transportadoras e do agro de Itapetinga, Brumado, Barra do Choça, Poções, Anagé, Planalto e cidades vizinhas são atendidos online ou no escritório do Centro.
Atendimento online em qualquer cidade do Brasil
Conversa por vídeo fora do seu horário, contrato pelo celular e audiência presencial ou por vídeo.
Avaliações
O que dizem os clientes atendidos em casos de horas extras
Os relatos abaixo são avaliações públicas do Google, mostradas só com as iniciais de quem avaliou.
"Um profissional de excelência, com trabalho impecável e ético."
E. O.Avaliação no Google "Ótimo profissional, muito atencioso! Tive uma ótima experiência."
M. C. C.Avaliação no Google "Recomendo, muito atencioso e competente!"
M. M.Avaliação no Google
Perguntas frequentes
Perguntas frequentes sobre horas extras não pagas
As dúvidas de quem trabalhou além do horário. Cada resposta começa pelo que a lei diz.
Horas extras não pagas: o que fazer?
Guarde cópia do ponto, das escalas e das mensagens com horário, anote a sua jornada real e peça a análise. A cobrança é feita na Justiça do Trabalho, dentro de 2 anos da saída.
Como provar horas extras sem testemunha?
Com mensagens, e-mails, registros de sistema, GPS e as suas anotações. Em empresas com mais de 20 empregados, a falta de ponto confiável pesa contra a empresa.
Quanto tempo para trás posso cobrar?
Os últimos 5 anos, contados da data em que a ação é aberta, desde que você entre até 2 anos depois de sair da empresa.
Intervalo de almoço pode ser de 30 minutos?
Só se houver acordo ou convenção coletiva prevendo. Sem isso, o mínimo é 1 hora em jornada acima de 6 horas. Veja o que cobrar pelo intervalo de almoço.
A empresa é obrigada a ter controle de ponto?
Empresas com mais de 20 empregados precisam registrar a entrada e a saída de cada um (art. 74, § 2º, da CLT), em papel ou em sistema eletrônico, conforme a Portaria 671/2021 do Ministério do Trabalho. Se a empresa obrigada não apresentar o ponto no processo, vale a jornada que você informou, salvo prova em contrário (Súmula 338 do TST).
Banco de horas é legal?
É, com regras: acordo escrito e compensação em até 6 meses, ou acordo coletivo com até 1 ano. Horas não compensadas no prazo devem ser pagas como extras.
Mensagem do chefe fora do horário conta como hora extra?
Quando você precisa responder e trabalhar fora do horário com frequência, o tempo pode ser cobrado. Ficar de plantão aguardando chamado pode gerar sobreaviso.
Trabalho como PJ, mas tenho horário fixo e chefe. Posso cobrar hora extra?
Pode, se o vínculo de emprego for reconhecido. Com horário, chefe e salário fixo, o contrato de PJ pode ser desconsiderado, e as horas extras entram no pedido junto com as outras verbas. Veja quando a pejotização vira vínculo de emprego.
Sou gerente. Tenho direito a hora extra?
Depende do poder real. Gerente com poder de mando e gratificação de pelo menos 40% fica fora do controle. Gerente só no nome, sem esse poder, tem direito.
A empresa descontou banco de horas negativo no acerto. Pode?
Depende de como o banco foi combinado e de quem causou as horas negativas. Muitas vezes o desconto é indevido, e isso é conferido junto com o acerto por um advogado de rescisão trabalhista.
Hora extra entra no FGTS e nas férias?
Entra. Horas extras habituais refletem em férias com 1/3, 13º, FGTS, aviso prévio e descanso semanal remunerado (DSR).
Posso cobrar as horas ainda trabalhando na empresa?
Pode. A lei não exige que você saia. O Dr. Paulo explica, no seu caso, as vantagens e os riscos de entrar agora ou depois.
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Análise da jornada
Peça a análise das suas horas extras não pagas
Conte o horário que você fazia de verdade, o almoço, as folgas e por quanto tempo. O Dr. Paulo reconstrói a sua jornada e responde com os próximos passos.
- Na maioria dos casos, a análise inicial não tem custo. Se houver, você é informado antes.
- O Dr. Paulo responde em dia útil, de segunda a sexta, das 8h às 18h.
- Atendimento presencial em Vitória da Conquista ou online, de qualquer cidade.
Prefere ligar? (77) 99839-0335