Gravidade da falta
A falta precisa ser séria o bastante para quebrar a confiança. Um atraso isolado, por exemplo, não costuma ter gravidade para encerrar o contrato.
Justa causa injusta · Paulo Soares Advogado Trabalhista
Como reverter justa causa: advogado para justa causa injusta em Vitória da Conquista
Dá para reverter justa causa quando a empresa não prova a falta grave, exagera na punição ou demora para punir. Revertida, a saída vira dispensa sem justa causa.
Levar justa causa dói duas vezes: no bolso e na honra. O Dr. Paulo lê a carta de dispensa com você, separa o que a empresa alega do que ela consegue provar e explica as chances do caso sem prometer resultado.
- Atuação especializadaEm direito do trabalho, OAB/BA 85301
- Nota 5,0 no Google21 avaliações em 03/10/2026
- Varas do TrabalhoAtuação na 1ª e 2ª Varas de Vitória da Conquista
A justa causa só vale nos motivos do art. 482 da CLT, e quem precisa provar a falta grave é a empresa. Se o juiz reverter, você passa a receber aviso prévio, 13º e férias proporcionais, saque do FGTS com multa de 40% e as guias do seguro-desemprego. O Dr. Paulo analisa a carta de dispensa e as provas antes de você decidir.
- A empresa é quem precisa provar a falta grave
- 13 motivos listados no art. 482 da CLT
- 2 anos depois da saída para pedir a reversão
Entenda o serviço
O que é justa causa e o que faz uma justa causa ser injusta
Justa causa é a dispensa por falta grave do trabalhador, a punição mais pesada do contrato. Por ser tão pesada, a Justiça exige requisitos que muitas empresas não cumprem. Veja todos os casos de demissão e rescisão para comparar.
Punição logo depois do fato
A empresa precisa agir assim que sabe da falta. Se espera semanas ou meses, a Justiça entende que ela perdoou, e a imediatidade se perde.
Punição na medida certa
Faltas leves pedem advertência e suspensão antes. Pular direto para a justa causa sem essa gradação pode tornar a dispensa desproporcional.
Prova da empresa
Quem alega a falta grave é a empresa, então é ela quem precisa provar com documentos ou testemunhas. Sem prova, a justa causa cai.
Sinais
Quando a justa causa pode ser questionada
Estes sinais aparecem com frequência em justas causas revertidas. Se um deles bate com o seu caso, vale a análise.
As faltas tinham atestado
Faltas justificadas por atestado médico não podem ser usadas como motivo de punição.
Nunca houve advertência antes
Em faltas que não são graves por si só, a ausência de advertência ou suspensão enfraquece a justa causa.
Alegaram abandono sem procurar você
O abandono exige ausência prolongada e intenção de não voltar. A empresa precisa mostrar que tentou contato.
O motivo não foi dito por escrito
Uma carta vaga, sem o fato e a data, dificulta a defesa da empresa e ajuda a sua.
A punição veio muito depois do fato
Dispensa semanas depois do ocorrido, sem investigação em andamento, indica perdão tácito.
A acusação ofende a sua honra
Acusar de furto sem prova pode gerar, além da reversão, indenização por dano moral.
Passo a passo
Como funciona o pedido para reverter a justa causa
Num caso de justa causa, o ponto central é a versão da empresa. Por isso a análise começa pelo que ela escreveu e pelo que ela consegue mostrar.
-
1. Você conta a sua versão e envia a carta
Pelo formulário, diga o motivo alegado e o que aconteceu. Depois mande a carta de dispensa, advertências e atestados.
Prazo da lei: até 2 anos depois da saída para entrar com a ação.
-
2. O Dr. Paulo testa os requisitos da justa causa
Gravidade, imediatidade, gradação e prova: ele verifica cada um contra os fatos e os papéis do seu caso.
Prazo: depende do caso; o Dr. Paulo explica o prazo estimado na análise.
-
3. Você entende os pontos fortes e fracos
Ele explica onde a versão da empresa é frágil, o que pesa contra você e quais testemunhas podem ajudar.
Regra: quem alega a falta grave é a empresa, e é ela quem precisa provar.
-
4. Ação e audiência de instrução
Em justa causa, a audiência com testemunhas costuma decidir o caso. Ele explica a você como funciona a audiência e quem pode ser testemunha.
Prazo: a data depende da pauta da Vara; você é avisado assim que sai.
-
5. Reversão, acordo ou decisão
Se a justa causa for revertida, a empresa paga as verbas da dispensa sem justa causa e libera FGTS e guias.
Prazo: depende do caso; o Dr. Paulo explica o prazo estimado na análise.
Você recebe cada etapa necessária do processo pelo WhatsApp, sem precisar pedir.
Escopo
O que está incluído no serviço de reversão da justa causa
O serviço cobre a análise da dispensa e a ação para reverter a punição. O que fica fora é dito antes.
O que está incluído
- Leitura da carta de dispensa e das advertências
- Teste dos requisitos da justa causa no seu caso
- Preparo das testemunhas para a audiência
- Pedido de reversão e das verbas da dispensa
- Pedido de dano moral quando a acusação ofendeu
- Aviso de cada etapa necessária do processo pelo WhatsApp
O que não está incluído
- Promessa de reversão, de valor ou de prazo
- Recurso automático: o Dr. Paulo avalia antes se vale recorrer
- Pedido do seguro-desemprego em seu nome
- Questões do INSS
Custos
Quanto custa um advogado para reverter justa causa
Os honorários são combinados caso a caso, depois da análise, de forma clara e por escrito. Em justa causa, o que mais pesa é a prova.
| Fator | Como influencia | Exemplo |
|---|---|---|
| Tipo de acusação | Acusações de furto ou fraude pedem defesa mais cuidadosa | Faltas com atestado, ou acusação de desvio de dinheiro |
| Testemunhas | Casos que dependem de testemunha exigem preparo da audiência | Atestados que provam tudo, ou fato que só colegas viram |
| Histórico de punições | Advertências anteriores precisam ser analisadas uma a uma | Nenhuma advertência, ou várias assinadas sem leitura |
| Dano moral | Uma acusação ofensiva acrescenta um pedido com prova própria | Só a reversão, ou reversão e indenização |
Na maioria dos casos, a análise inicial não tem custo. Se houver, você é informado antes.
E se a justa causa não for revertida?
Com justiça gratuita, você não paga custas nem perito, e os honorários do advogado da empresa ficam suspensos por 2 anos. Desde 11/09/2026, quem ganha até R$ 5 mil por mês tem a gratuidade presumida. Entenda os custos do processo e justiça gratuita.
Guia da justa causa
Os motivos de justa causa mais usados e o que costuma ser questionado
A CLT lista 13 motivos de justa causa. Na prática, seis deles aparecem na maioria das dispensas, e cada um tem pontos fracos que a empresa precisa superar.
O que a empresa alega e o que ela precisa provar
Esta tabela resume os motivos mais comuns. A lista completa, com os 13 motivos, está em os motivos de justa causa da CLT. No celular, arraste a tabela para o lado para ver todas as colunas.
| Motivo (art. 482) | O que significa | O que a empresa precisa provar | Ponto que costuma ser questionado |
|---|---|---|---|
| Desídia (letra "e") | Descaso repetido com o serviço | Faltas ou atrasos repetidos e punições antes | Falta de advertências e faltas com atestado |
| Abandono de emprego (letra "i") | Deixar de ir ao trabalho sem intenção de voltar | Ausência prolongada e tentativa de contato | Afastamento por doença e falta de convocação |
| Indisciplina ou insubordinação (letra "h") | Descumprir regra geral ou ordem direta | A regra ou ordem e o descumprimento | Ordem ilegal, abusiva ou que não foi dada |
| Improbidade (letra "a") | Desonestidade, como furto ou fraude | O ato desonesto com prova firme | Acusação sem prova, que pode gerar dano moral |
| Mau procedimento (letra "b") | Comportamento incompatível com o trabalho | O fato concreto e a gravidade | Motivo vago, sem fato e data |
| Embriaguez (letra "f") | Embriaguez habitual ou no serviço | O estado no trabalho, com prova | Alcoolismo tratado pela Justiça como doença |
O motivo da dispensa não é anotado na carteira de trabalho. Entenda melhor se a justa causa suja a carteira.
A escada das punições, em 4 degraus
Para faltas que não são graves sozinhas, a empresa deve subir a escada aos poucos. Pular degraus é um dos motivos mais comuns de reversão.
-
1. Advertência verbal
Uma conversa para corrigir o comportamento. Deixa pouco registro, mas conta como primeiro aviso.
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2. Advertência escrita
Documento com o fato e a data. Leia antes de assinar e, se discordar, escreva que discorda.
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3. Suspensão
Dias sem trabalho e sem salário, até o limite de 30 dias. Mostra que a falta se repetiu.
-
4. Justa causa
O último degrau, que só vem depois dos outros, salvo quando a falta é grave desde a primeira vez.
4 erros comuns de quem levou justa causa
São atitudes que pesam contra o trabalhador na hora de reverter a punição.
Assinar advertências sem ler. Cada advertência assinada vira prova da empresa. Se não concordar, escreva isso no documento.
Jogar fora os atestados. São eles que mostram que as faltas eram justificadas. Guarde também o protocolo de entrega.
Desistir por vergonha. Muita gente desiste achando que a justa causa "suja a carteira". O motivo não é anotado nela.
Brigar com o RH na saída. Uma discussão gravada pode virar um novo motivo. Saia com calma e com cópia de tudo.
Algum destes pontos aconteceu na sua dispensa?
Pedir análise da minha justa causaChecklist de provas contra a justa causa
Junte o que tiver. O Dr. Paulo diz o que mais pesa no seu motivo.
- Carta de dispensa com o motivo alegado
- Advertências e suspensões recebidas, ou a falta delas
- Atestados médicos e protocolos de entrega
- Cartões de ponto do período do fato
- Mensagens com o chefe ou o RH sobre o ocorrido
- Nome e contato de colegas que viram o que aconteceu
O que diz a lei sobre a justa causa
As regras que decidem se a dispensa por falta grave vale ou não.
CLT
Artigo 482: os motivos de justa causa
A lista dos motivos que permitem a dispensa por falta grave. Fora dela, não há justa causa.
Artigo 818: quem prova
A empresa, que alega a falta grave, precisa provar o fato que a justifica.
Artigo 474: limite da suspensão
Suspensão acima de 30 dias seguidos equivale a dispensa sem justa causa.
TST
Súmula 32: abandono de emprego
Presume abandono quem não volta em 30 dias depois do fim do benefício do INSS, sem justificar.
Súmula 171: férias na justa causa
Na justa causa, não há férias proporcionais; as vencidas continuam devidas.
Revertida a justa causa, todas as verbas da dispensa sem justa causa passam a ser devidas, com o FGTS liberado.
Por que pedir a análise aqui
Por que escolher o Dr. Paulo para reverter a sua justa causa
Paulo Soares Advogado Trabalhista é o escritório do advogado Paulo Soares (OAB/BA 85301), especialista em direito do trabalho, área em que atua de forma prioritária. Atende trabalhadores e empresas presencialmente em Vitória da Conquista (BA) e online em todo o Brasil. Num caso de justa causa, a diferença está na forma de mostrar a sua versão ao juiz, com calma e com prova.
Atuação especializada em direito do trabalho
O Dr. Paulo Soares (OAB/BA 85301) atua de forma prioritária com causas trabalhistas e conhece os motivos que mais caem na Justiça.
Leitura crítica da carta de dispensa
Cada palavra da carta é comparada com as advertências, os atestados e as datas do caso.
Preparo das testemunhas
As testemunhas sabem como é a audiência e o que costuma ser perguntado, sem combinar respostas.
Discrição com a sua história
Acusações delicadas são tratadas com sigilo, e só o necessário entra no processo.
Atuação nas Varas de Vitória da Conquista
As ações da cidade correm na 1ª e na 2ª Varas do Trabalho, onde o Dr. Paulo vai às audiências com você.
Nota 5,0 no Google com 21 avaliações
Avaliações públicas de clientes no Perfil da Empresa no Google, consultadas em 03/10/2026.
Onde atende
Onde o escritório atende casos de justa causa
Casos de justa causa são atendidos no escritório do Centro de Vitória da Conquista e online em qualquer cidade do Brasil. A ação corre na Vara do Trabalho da cidade onde você trabalhou.
Atendimento presencial em Vitória da Conquista
Paulo Soares Advogado TrabalhistaR. Francisco Andrade, 04, Sala 204, Centro
Vitória da Conquista – BA, CEP 45000-320
Telefone: (77) 99839-0335
Segunda a sexta, das 8h às 18h
Moradores da região do Sudoeste da Bahia
Quem mora em Itapetinga, Brumado, Barra do Choça, Poções, Anagé, Planalto e cidades vizinhas é atendido online ou no escritório do Centro.
Atendimento online em qualquer cidade do Brasil
Conversa por vídeo, contrato pelo celular e preparo para o dia da audiência, sem susto, de onde você estiver.
Avaliações
O que dizem os clientes atendidos em casos de justa causa
Os relatos abaixo são avaliações públicas do Google, mostradas só com as iniciais de quem avaliou.
"Um profissional de excelência, com trabalho impecável e ético."
E. O.Avaliação no Google "Ótimo profissional, muito atencioso! Tive uma ótima experiência."
M. C. C.Avaliação no Google "Recomendo, muito atencioso e competente!"
M. M.Avaliação no Google
Perguntas frequentes
Perguntas frequentes sobre justa causa
As dúvidas de quem foi dispensado por falta grave. Cada resposta começa pelo que a lei diz.
Como reverter uma justa causa?
Entrando com ação na Justiça do Trabalho, em até 2 anos da saída. O juiz analisa se a empresa provou a falta grave e se a punição respeitou gravidade, imediatidade e proporção.
O que eu recebo na justa causa?
Só o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3, se houver. Não há aviso prévio, 13º e férias proporcionais, saque do FGTS, multa de 40% nem seguro-desemprego.
Se a justa causa for revertida, o que passo a receber?
Tudo o que receberia numa dispensa sem justa causa: aviso prévio, 13º e férias proporcionais, multa de 40%, saque do FGTS e guias do seguro-desemprego. Veja o que fazer quando você é mandado embora.
A justa causa suja a carteira de trabalho?
Não. A lei proíbe anotações que prejudiquem o trabalhador na carteira, e o motivo da dispensa não aparece nela.
Levei justa causa por faltas com atestado. Dá para reverter?
Faltas justificadas por atestado não podem ser punidas. Se elas foram a base da justa causa, o caso costuma ter bom fundamento. Guarde os atestados e o protocolo de entrega.
Quantos dias de falta caracterizam abandono de emprego?
A lei não fixa um número, mas a Justiça usa 30 dias como referência, junto com a intenção de não voltar. Sem convocação da empresa, o abandono é difícil de provar.
Eu errei mesmo. Ainda vale a pena questionar?
Pode valer. Nem todo erro justifica a punição máxima: a pena precisa ser proporcional. O Dr. Paulo avalia o seu caso com honestidade, inclusive quando a chance é baixa.
Tenho direito ao seguro-desemprego na justa causa?
Não, enquanto a justa causa valer. Se ela for revertida na Justiça, a empresa precisa entregar as guias ou indenizar o valor do benefício.
A acusação me ofendeu. Cabe dano moral?
Pode caber, principalmente quando a empresa acusa de furto ou fraude sem provar, ou espalha a acusação. É um pedido separado, com prova própria.
Prefiro sair da empresa antes que me deem justa causa. O que faço?
Se a empresa está descumprindo o contrato, pode ser caso de pedir a rescisão indireta com advogado, em vez de pedir demissão. Converse antes de tomar a decisão.
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Análise da justa causa
Peça a análise da sua justa causa
Conte o motivo que a empresa deu, o que aconteceu de verdade e se você tinha advertências. O Dr. Paulo analisa com discrição e responde com os próximos passos.
- Na maioria dos casos, a análise inicial não tem custo. Se houver, você é informado antes.
- O Dr. Paulo responde em dia útil, de segunda a sexta, das 8h às 18h.
- Atendimento presencial em Vitória da Conquista ou online, de qualquer cidade.
Prefere ligar? (77) 99839-0335